你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件。有些時候即便請假，僱主也不能扣全勤獎金！
＊全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分
勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。
不過，勞動部曾表示，全勤獎金依照勞工出勤狀況而發，有「因工作而獲得報酬」的性質，本質上屬於工資的範疇。（87台勞動二字第040204號函）
從這一點來看，全勤獎金雖然名為獎金，但實際上與一般工資沒有差別。
根據勞動部表示，全勤獎金屬於工資範疇。＊法定假日，不能扣全勤獎金！
有些人可能會誤會，不管是什麼理由，以為只要有一天不到，就不能領全勤獎金。但這一點可是錯的！至少「法定假日」，勞動部明確表示僱主「不能扣全勤獎金」！
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，僱主不能扣發全勤獎金。
婚假、喪假、公傷、病假都還好理解，公假包含什麼呢？
例如所謂的「謀職假」，僱主不能扣全勤獎金。謀職假是指僱主主動解僱勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。（77台勞動二字第05189號函）
又例如性別工作平等法保障的各種假日，像是「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「家庭照顧假」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假）。依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
若請產假、育嬰、哺乳、家庭照顧、生理等假，依據性別工作平等法不能扣全勤獎金。
不過，倒也不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候僱主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。（勞動條4字第1040130878號令）
舉例來說A每天都準時上班，上了12天後開始請育嬰假、留職停薪。
從時間上來看，A這個月看似沒有全勤，但因為育嬰假是法定假日，A可說是合法缺勤，本月的其他上班日都有依約上班，則全勤獎應該也要照比例發放，假設A依照契約本月有24個工作日，A既然上了12天班，就要給A一半的全勤獎金。
僱主不能因為職員請了育嬰假，就取消本來可領的全勤獎金，而是要按照比例發放。
至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤、怎麼扣，就看僱主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為僱主扣薪行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
勞動部表示全勤獎金是一種工資，或許是希望落實保障勞工的立法目的，例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等，但我覺得這樣也會有衍生的問題，像是全勤獎金到底如何變更、取消？如果是工資的話，其實需要勞工與僱主的事先協商才行，不易變更與發放，我覺得反而是會讓僱主更難選擇福利措施，不見得有利於勞工。但這些都是我的碎念了。
假如下次僱主因為你依法請假而扣薪，你就知道誰對誰錯、該怎麼解決了吧！
