台灣的加班文化嚴重，不過到底是工作永遠做不完，還是有其他原因呢？作家黃大米就指出如果公司內老鳥常加班，菜鳥卻常離職的話…那一定是主管有問題！
▼黃大米說，一位友人小夏的公司離職率超高，往往新員工的名片還沒下來，對方就已經離職了！這些名片只能變成「高級便條紙」，但到底為什麼流動率會這麼高呢？（以下皆為示意圖）
其中一個重要原因，就是工時太長，小夏指出，經理叫做「大秋姐」，「她單身沒家累是全心全意奉獻給公司，你家裡有事、小孩生病要請假，大秋姐一定會給你一頓排頭吃。」
▼大秋姐認為，離開公司越晚，代表工作越認真，所以這類人也格外得寵。這就導致表訂的6點下班時間一到，大家卻不敢刷卡下班，而是裝忙坐在位子上，「就是要耗到7點半、8點，才敢偷偷摸摸、面有愧色，像是對不起誰似的，偷偷摸摸的離開。」
另外一個造成菜鳥不想久待的原因是，總是有背不完的黑鍋。大秋姐御下嚴苛，對上卻沒肩膀，只要上頭主管覺得哪裡不好，她就會立刻推給屬下。
大秋姐的生存招數有三，第一是對上頭「點頭如搗蒜」，副總一發表意見，她就狂附和說：「我覺得你說的對，這專案負責人到底怎樣規劃的，腦袋有洞嗎？能力太差了，我考慮要不要換掉他！」再來就是把事情牽托給別部門，或是把菜鳥當成炮灰，一旦自己不想面對的事，就把菜鳥推出去當替死鬼！
▼「總之，人員來來去去，一個企劃案剛開始執行，負責規劃同事就離職了。」因為企劃總是無法長久，變成同事一天到晚做白工，公司績效也好不起來。這下大秋姐更不開心，要求大家留晚一點，加班奮鬥，上班氣氛更差了。
不過後來事情有了轉機，原來老闆派了姪女進來當基層員工，但大秋姐不知道對方「大有來頭」，照樣把黑鍋給她背。姪女於是對上揭發她的惡行惡狀，大秋姐因此被資遣，面臨中年失業的困境。
▼新來的主管是冬冬姐，冬冬姐作風大不相同，每天6點準時下班，大家看了也都紛紛準點走。管理上，冬冬姐只負責訂定明確的績效，大方向定了，所有的瑣事，她都不管，「月底交的出來績效就好，上班時間大家想幹麻，她完全沒意見。」
績效達標時，冬冬姐也會發放獎金，訂披薩、買雞排、珍珠奶茶請大家吃吃喝喝。上班氣氛變得歡樂不少，離職率也降低了，業績更是比過去提升五成以上，「相對的，績效沒達標時，罵人也沒在客氣，就事論事，討論新出路，嘗試突破。」
黃大米表示，同樣一群人，過去被認為是表現不佳的職場阿斗，換主管後卻大躍進，證明好的主管可以激發屬下的能力，讓員工不會瞎忙耗精力，「職場本來就是來來去去，人人都可以被取代，誰都能被替換，但如果員工都留不住，團隊打拼看不出成績，也許該送走的就是這位主管。」
主管是帶領團隊成長的重要領頭羊，當員工大量加班時，除了該檢討工作量，也該省思效率的問題呢。
來源：黃大米臉書
