新鮮人踏入職場的第一步，就是製作履歷表。面試官每天要看大量履歷表，也有自己的一套用人標準。那些學歷沒有競爭力、工作經驗不足的求職者，可能連面試的機會都沒有。但只憑一張履歷表就對一個人下判斷，真的公平嗎？
▼2016年時，104人力銀行進行了一項實驗。他們找來許多大企業的高層主管，給他們看了三份不同的履歷，並事先將求職者的名字遮起來。面對這些存在各種各樣不足的履歷表，他們會有什麼反應呢？
▼第一位求職者「A先生」學歷很高，但33歲前沒有任何工作經驗。毫無疑問，面試官們對他很不滿意。「他要怎麼樣去跟這個社會配合」、「這實在不是一個很好的履歷」。
▼第二位求職者「B先生」中學畢業，曾在木柵菜市場做學徒，也兼職做美容洗車店的洗車員。但他一份工作做的時間很短，最長的也才一年半。面試官們認為他學歷太低，沒有任何專業可言。
▼第三位求職者比較特別。各位面試官拿到的履歷是不同的，有些「29歲卻只有不到1年的工作經驗」，有些「剛畢業卻要求高薪」。面試官顯然對這樣的履歷表也不滿意。
▼一起看看這些履歷表都屬於誰。
▼「A先生」是大導演李安；「B先生」是奪下世界麵包金牌的吳寶春師傅；最後一位求職者，是面試官們的親友。這個實驗讓面試官們陷入反思，他們承認，有些東西履歷裡面看不到，自己確實有點嚴苛。
很多成功人士也曾是初入職場的新鮮人，還曾到處送履歷表，卻沒有回音。如果面試官們能夠拿掉原本的框架，說不定能夠發掘很多意想不到的璞玉呢。
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