經濟有感復甦嗎？根據統計2020年全年實質經常性薪資年增1.7％，是近四年最高，也終於台灣長期薪水倒退現象，但終結了薪水倒退，卻不代表薪資就會漲，人力銀行表示，台灣勞動群族平均3.8年沒有調薪，短期內之想要調整薪水仍有難度，除此之外，男女薪資也有落差，男性比女性高出14%，分析原因，生育壓力跟育嬰假，以及台灣家庭觀念，是最大關鍵。
疫情延燒重創全球經濟，經濟不景氣這句話早已老生常談，但在上個月公布的最新數據，2020年全年實質經常性薪資年增1.7％，為近4年最高，平均41538元，終於高出2003年的平均數字，終結台灣長期「薪水倒退」的現象。
財經專家李永年：「主要的各國在今年下半年以後，經濟成長率應該都會維持相當高的水準，所以在預期性心理之下，幾乎所有物價呈現上漲的趨勢。」
但這經濟真的是有感復甦嗎，經濟回穩後看似前途一片大好，但專家表示如果通膨逐漸拉高，有可能會影響實質經常性薪資的成長，尤其薪水似乎漲幅不大，人力銀行公布調查，高達87％上班族已逾1年未調薪，甚至有近一成超過10年未調薪，平均凍薪3.8年則創8年來新高。
財經專家李永年：「像是內需型的產業，其實他們的還是到目前為止，還是面臨到相當艱困的情況，對於他們的薪資來講，要調薪可能性並不是這麼高。」
仔細看數據性別收入不平等，更是更需要重視的問題，主計總處統計，2020年兩性薪資差距為14％，換算下來女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同，雖然台灣的狀況比美、日、韓好很多，職場中男女不平等的潛規則，仍舊難以打破。
沖泡咖啡忙裡忙外，86年次的年輕店長魏卉蓮，畢業之後帶著存款，沒選擇進入公司行號，決定以自身興趣自己開咖啡廳，有鑑於職場薪資停滯，自行創業的魏卉蓮很有感。
咖啡廳店長魏卉蓮：「相信女生應該還是會比較辛苦一點，畢竟真的很容易被人家看扁，可能就是因為女生關係，還是有一些刻板印象。」
忙著的業務來往，連鎖餐飲企業的女性主管，同樣對職場男女薪資很有感，畢竟女性還有生育壓力育嬰假一請，多少形成了職場落差。
連鎖餐飲企業女主管李晨馨：「當然以同一間公司來說，薪資的調整跟升遷我覺得都還算公平，但女生畢竟就是，台灣還是父系主義，在職場上加上女生會遇到生育的過程，所以在這個方面的確會稍微比較弱勢。」
專家分析男女落差，第一是職場上雖然以落實男女平等，但隱性的男尊女卑觀念仍舊存在，第二是生育問題育嬰假多為女性申請，但同樣讓職場機會減少，第三則是台灣傳統家庭觀念，仍舊以女性顧家為主，雖然男女薪資已有拉近，但仍舊難以保持平衡。
1111人力銀行發言人黃若薇：「我們過去所講的，女孩子因為有所謂育嬰假的問題，相對來說雇主可能會顧慮到，可能他們要比男生多休息一段時間，又或者他們在家務上的操持，又或者是說大家在，對待照顧小孩子的工作分配的部分，好像女生要承擔的比較多，工作類別跟性質也有很大的關係。」
貨物通膨什麼都漲，希望薪水也能漲，女性更得在職場當自強，才能讓這經濟復甦，真的有感。
