我們都知道，在職場上不應該因為「性別」差異，而對員工待遇有所差異，儘管關於兩性平等的觀念已經被再三宣導，且性別平等的觀念也比過去進步許多，但平心而論，在職場上還是有些男女待遇不對等的情況發生。
如女性在升遷上總是容易被受限制，或在職場上受到言語、行動不等的騷擾事件，這些種種不合理的待遇或許讓人看了氣憤，卻是真實存在於台灣社會，如日前就有女性網友在臉書「爆怨公社」透露自己遭到不平等的性別待遇，究竟是怎麼一回事呢？讓我們一起來看看吧！
原PO表示自己最近懷上第二胎，目前懷胎2個多月，沒想到主管知道這件事後，居然告訴她：「妳就做到這個月底，去找個更好的工作吧！」原PO相當錯愕，努力想爭取至少做到年底再走人，沒想到主管卻以「過年很忙怕危險」的原因一口拒絕，讓她相當心寒。
原PO表示，大女兒已經快滿1歲，但因過敏體質關係，因此只能喝水解奶粉，一罐就要800起跳，家裡還有繳房貸、車貸，光靠老公一個人的收入根本無法應付這麼龐大的生活開銷，而她也知道站在公司立場，當然會擔心孕婦工作很危險，但她這樣被迫離職反而更難找到工作，除非能遇到個佛心老闆，讓她難過表示：「我們自己也會當心注意，難道孕婦就不能工作嗎？」
文章曝光後，網友建議原PO不妨直接到勞工局檢舉這麼惡質的公司，也有不少人無奈表示自己也是在懷孕時失業，對於台灣職場歧視孕婦的行徑相當失望！
小編已經聽聞很多孕婦被迫離職的案例，如果職場總是對孕婦這麼不友善，那也難怪台灣的生育率會越來越低，因為生個孩子工作就沒了，那誰還願意增產報國啊！
來源自FACEBOOK
