（新山20日訊）新山與新加坡一水之隔，令吉與新元匯率差距，導致大馬子民湧入新加坡謀生，令新山人力市場長期處於緊張狀態。除了面對新加坡人力市場的競爭，隨著中國崛起，受訪人力業者透露，新山的人力市場如今也面對中國廠商來瓜分專才。
自1980年代新加坡經濟起飛，成為柔佛以至大馬其他州屬子民前往謀生的地點。過去十年新元兌令吉匯率節節上升，加上大馬經濟因全球經濟因素放緩，使到更多子民前撲後繼前往新加坡工作，令新山人力市場面長期面對缺乏人力的窘況。
從事人力中介的柔佛中小型企業公會會長陳天聰接受《東方日報訪》訪問時表示，新山長期流失的專才大多局限於服務業及製造業，近年來則擴展至秘書專業。
抵不住新元攻勢
「新山長期缺人的包括製造業的熟練員工、金融服務業專才及生物藥劑，秘書及行政專業則是過去兩年另一個開始流失人才的領域。」
陳天聰
陳天聰直言， 在新山，許多業者只能聘請到剛從學校畢業的職場新鮮人。他們在新山工作了兩年後，大多數就會越堤前往新加坡工作，賺取新元。
「上述情況尤其發生在秘書及行政專業、銀行等領域，新山成為新加坡市場訓練專職員工的培育場所。」
陳天聰表示，儘管大馬僱主為了留住專業員工而提高工資，但終究無法抵抗新元匯率的攻勢，至使新山人力市場缺人的情況周而復始。
中國搶高技術員工
「前往新加坡工作的人士必須付出精神及體力上的代價，同時在工作升遷上也會有局限，畢竟新加坡還是以當地人優先。」
他披露， 如今除了新加坡，中國也加入爭搶新山人力資源，並將目標鎖定在高技術專職員工。
「在1980年代日本企業大舉進駐大馬，如今雖然許多日資已撤離，但當年在日本工廠工作，累積一定專業技術及經驗的員工，獲得中國企業的青睞。」
他說， 對於中國企業來說，如果大馬熟練技術員工願意駐紮在中國，薪水可以高達一萬令吉以上。
政府要打造高價值工作鏈
柔州消費事務、人力資源與團結行政議員拉瑪克里斯南透露，柔佛人才外流至新加坡的領域，包括金融服務業、酒店業、製造業熟練技術員工、維修技術人員。
他受訪時坦言，柔州各領域均出現人手不足的窘況，這是大環境下難以避免的情況。
拉瑪克里斯南
「在相同的工作內容下，柔佛子民喜歡前往獅城謀生，而他們也對一些髒累的體力活沒有興趣。」
根據2018年大馬人力市場報告，柔州截至去年11月，就業人數達154萬人，失業比率則達3.3％。
報告指出，大馬人力市場中，高技術專業人才只占市場勞動力的24.3％，另68.2％是半熟練技術員工。
拉瑪克里斯南表示，要留住人才是政府面對的巨大挑戰，這其中最關鍵的就是通過歡迎外資到本地，製造就業機會。
他強調，相對於過去的勞工密集型式，政府如今要打造的是高價值工作鏈，讓人們能通過高收入而選擇留在本地生活。
「外資進駐製造高端就業機會，大馬必需確保有這樣的人才供應市場需求。為此，政府鼓勵人們進修，掌握不同技能自我增值。」
他說，儘管各國如今依然是依靠外勞支撐製造業，但大馬放眼進一步減少對外勞的依賴。
