男女薪資落差14% 女性想平薪要多工作51天

經濟有感復甦嗎?根據統計2020年全年實質經常性薪資年增1.7%,是近四年最高,也終於台灣長期薪水倒退現象,但終結了薪水倒退,卻不代表薪資就會漲,人力銀行表示,台灣勞動群族平均3.8年沒有調薪,短期內之想要調整薪水仍有難度,除此之外,男女薪資也有落差,男性比女性高出14%,分析原因,生育壓力跟育嬰假,以及台灣家庭觀念,是最大關鍵。

疫情延燒重創全球經濟,經濟不景氣這句話早已老生常談,但在上個月公布的最新數據,2020年全年實質經常性薪資年增1.7%,為近4年最高,平均41538元,終於高出2003年的平均數字,終結台灣長期「薪水倒退」的現象。

財經專家李永年:「主要的各國在今年下半年以後,經濟成長率應該都會維持相當高的水準,所以在預期性心理之下,幾乎所有物價呈現上漲的趨勢。」

但這經濟真的是有感復甦嗎,經濟回穩後看似前途一片大好,但專家表示如果通膨逐漸拉高,有可能會影響實質經常性薪資的成長,尤其薪水似乎漲幅不大,人力銀行公布調查,高達87%上班族已逾1年未調薪,甚至有近一成超過10年未調薪,平均凍薪3.8年則創8年來新高。

財經專家李永年:「像是內需型的產業,其實他們的還是到目前為止,還是面臨到相當艱困的情況,對於他們的薪資來講,要調薪可能性並不是這麼高。」

仔細看數據性別收入不平等,更是更需要重視的問題,主計總處統計,2020年兩性薪資差距為14%,換算下來女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同,雖然台灣的狀況比美、日、韓好很多,職場中男女不平等的潛規則,仍舊難以打破。

圖/TVBS

沖泡咖啡忙裡忙外,86年次的年輕店長魏卉蓮,畢業之後帶著存款,沒選擇進入公司行號,決定以自身興趣自己開咖啡廳,有鑑於職場薪資停滯,自行創業的魏卉蓮很有感。

咖啡廳店長魏卉蓮:「相信女生應該還是會比較辛苦一點,畢竟真的很容易被人家看扁,可能就是因為女生關係,還是有一些刻板印象。」

忙著的業務來往,連鎖餐飲企業的女性主管,同樣對職場男女薪資很有感,畢竟女性還有生育壓力育嬰假一請,多少形成了職場落差。

連鎖餐飲企業女主管李晨馨:「當然以同一間公司來說,薪資的調整跟升遷我覺得都還算公平,但女生畢竟就是,台灣還是父系主義,在職場上加上女生會遇到生育的過程,所以在這個方面的確會稍微比較弱勢。」

圖/TVBS

專家分析男女落差,第一是職場上雖然以落實男女平等,但隱性的男尊女卑觀念仍舊存在,第二是生育問題育嬰假多為女性申請,但同樣讓職場機會減少,第三則是台灣傳統家庭觀念,仍舊以女性顧家為主,雖然男女薪資已有拉近,但仍舊難以保持平衡。

1111人力銀行發言人黃若薇:「我們過去所講的,女孩子因為有所謂育嬰假的問題,相對來說雇主可能會顧慮到,可能他們要比男生多休息一段時間,又或者他們在家務上的操持,又或者是說大家在,對待照顧小孩子的工作分配的部分,好像女生要承擔的比較多,工作類別跟性質也有很大的關係。」

貨物通膨什麼都漲,希望薪水也能漲,女性更得在職場當自強,才能讓這經濟復甦,真的有感。